Tract groupe – refonte du dispositif d'évaluation

PROJET DE REFONTE DU DISPOSITIF D’EVALUATION PROFESSIONNELLE

‟EADP vers GESTION DE LA PERFORMANCE” ou

PEOPLE’IN vers YES PERFORM /DEVELOP”

LA CFDT VEUT MAINTENIR LE CARACTERE OPTIONNEL de l’appréciation des compétences relationnelles acquis en 2006 

Si choisie, l’appréciation des compétences relationnelles doit rester dissociée de la performance annuelle ! 

TROP DE SUBJECTIVITÉ RISQUE DE “TUER” L’ÉQUITÉ !

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