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Accord salaires 2008 2010

Les partenaires sociaux des entreprises du périmètre de la Représentation Syndicale de Groupe (RSG), après avoir constaté les résultats de l’accord triennal 200512007, ont marqué leur souhait de définir de manière comparable les orientations majeures de la politique salariale pour la période 200812010, qui soient de nature à permettre tout à la fois,

  • de s’inscrire dans la logique de développement économique du groupe en France,
  • d’adapter les déclinaisons utiles dans les accords des entreprises de la RSG en fonction de leur environnement propre, tant sur le plan économique que social afin d’entretenir la motivation de l’ensemble des salariés,
  • de s’inscrire dans le cadre du respect des droits sociaux fondamentaux relatifs à la diversité et à l’égalité professionnelle au sens de l’accord du 13.07.05.

C’est dans cet esprit que la RSG s’est réunie successivement les 17 et30 octobre puis le 13 novembre200, afin de préciser dans le présent accord triennal, valant pour la période 200812010, les lignes directrices de progression des éléments de salaires des personnels administratifs, en vue notamment :

  • de poursuivre la démarche engagéed ans le cadre de l’avenant du 2710312007à l’accord triennal salarial 2005/2007, en particulier en maintenant des mesures d’augmentation générales pour 1’ensemble du personnel considéré,
  • d’arriver au meilleur équilibre des mesures prises respectivement pour les salaires des non cadres et des cadres,
  • de renforcer le budget d’augmentation individuelle pour I’ensemble des populations, assorti d’un suivi plus précis des dispositions correspondantes.

L’accord auquel sont parvenues les parties signataires vise l’ensemble de ces points dans les dispositions qui suivent.

Voir accord

Voir avenant du 1er otobre 2008  amélioration des garanties sur l’évolution salariale du Personnel Administratif, notamment en ce qui concerne le niveau des augmentations à caractère général, et le volume des mesures individuelles