// Accords //

Accord 2013 sur les salaires

L es partenaire sociaux des entreprises du périmètre de la Représentation Syndicale Groupe (RSG) ont souligné l’intérêt de s’inscrire dans une politique salariale assise sur un accord triennal. Après avoir constaté les résultats de l’accord triennal 2011/2013, les parties signataires ont souhaité définir de façon comparable les orientations majeures de la politique salariale du personnel administratif pour la période 2014/2016, de manière à permettre tout à la fois :

  • de s’inscrire dans la logique de développement économique du groupe en France,
  • d’adapter les déclinaisons utiles dans les accords des entreprises de la RSG en fonction de leur environnement propre, tant sur le plan économique que social afin d’entretenir la motivation de l’ensemble des salariés
  • de confirmer leur attachement aux droits sociaux fondamentaux relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle au sens de l’accord du 13 07 2005

C’est dans cet esprit que la RSG s’est réuni successivement les 17 octobre, 12 et 19 novembre 2013 puis du 16 décembre 2013 afin de préciser dans le présent accord triennal, valant pour la période 2014/2016, les lignes directrices de progression des éléments de salaires des personnels administratifs, en vue notamment :

  • de poursuivre la démarche ayant cours précédemment en maintenant des mesures d’augmentations générales pour les personnels considérés
  • d’arriver au meilleur équilibre des mesures prises respectivement pour les salariés des non cadres et des cadres
  • d’assurer le suivi du budget d’augmentation individuelle pour l’ensemble des populations.

L’accord auquel sont parvenues les parties signataires vise l’ensemble de ces points dans les dispositions qui suivent…

Voir accord de 2013